Продовжуючи тему бухгалтерських послуг, не можемо промовчати про тенденції ринку аутсорсингу та консалтингу. Нарешті ці напрямки стрімко розвиваються та набувають визнання.
- Розвиток аутсорсингу. Процес розвитку ринку бухгалтерських послуг уже запущено і він зростає щороку. Наразі і бізнес, і влада розуміють необхідність існування бухгалтерського аутсорсингу. Постійні зміни законодавства та посилення контролю з боку контролюючих органів призводять до високого попиту на професійних бухгалтерів, яких сьогодні катастрофічно не вистачає. До того ж не весь малий бізнес може собі дозволити в штаті головного бухгалтера. Ми впевнені, що саме такі аутсорсингові компанії можуть підготовувати висококваліфікованих фахівців, забезпечивши їх практичними знаннями та достойним рівнем заробітної плати. Такі кадри мають більше мотивації та можливостей для професійного розвитку. Та найголовніше - надати доступ малому бізнесу до висококваліфікованого бухгалтерського сервісу.
- Сертифікація. У світовій практиці розвинених країн одного диплому про здобуття освіти замало, необхідно ще пройти спеціалізоване навчання та отримати документ про професійну сертифікацію. Таким чином зменшується вірогідність помилкового вибору професії, адже процес отримання сертифікату вимагає багато часу та коштів.
- Розвиток консалтингу. Внаслідок розвитку аутсорсингу бухгалтерських послуг буде розвиватись бухгалтерський/податковий консалтинг. Фахівці, які працюють в цій сфері є професіоналами з відповідно високим рівнем оплати їх послуг. Це пояснюється тим, що вони поєднують в собі знання податкового/бухгалтерського обліку, правознавства, особливостей ведення господарської діяльності в різних сферах, стратегічне мислення, високі аналітичні здібності і швидко можуть запропонувати оптимальні варіанти вирішення проблем.
- Підвищення рівня заробітної плати. Як ми і писали раніше, підприємство з мільйонними оборотами має забезпечувати достойний рівень заробітної плати своєму головному бухгалтеру в розмірі не менш як 25 000. Уникнути тенденції до підвищення заробітної плати не вдасться й надалі, бо саме таким чином можна привабити молодь обирати професію бухгалтера. Не всім вже бути програмістами, врешті решт.
- Новітнє ПЗ. Віримо, що в найближчому майбутньому у нас буде розроблена та впроваджена гідна альтернатива 1С, яка буде більш зручною та продуманою, з дотриманням методології і принципів обліку. Створення такого ПЗ неможливе без взаємодії між собою програмістів та консультантів з податкового/бухгалтерського обліку.
- Технології блокчейн. На сьогодні вже очевидно, що блокчейн-технології вплинуть на професію бухгалтера. Звісно професія бухгалтера нікуди не зникне - боятися не варто. Проте розробники ПЗ зазначають, що принцип подвійного запису може трансформуватися в потрійний запис. Господарські операції фіксуватимуться не лише в облікових реєстрах, а й у блокчейн-мережі, де зміни внести неможливо.
- Розвиток П(С)БО. Не бачимо нічого поганого в тому, що у нас свої стандарти обліку, але ні для кого не секрет, що ми не встигаємо їх оновлювати. Тому, можливо, одразу перейти на міжнародні? Відповідь не проста. Звісно, методологія буде змінюватись, але вже зараз постає питання правильності обліку цифрових та інтелектуальних активів.
- Постійний розвиток. Життя складається так, що нам завжди приходиться пристосовуватись до змін, які відбуваються у світі. Постійний рух та розвиток - це те, без чого зараз і неможливо, бо великий ризик втратити себе як фахівця. Також на зміну сучасним професіям актуальними стають ті, про існування яких ми вже почали забувати. І тут вбачаємо тільки позитив, бо працездатними стануть знову зрілі люди, без яких молодь не може опанувати нову для себе професію.
Отже, ласкаво просимо у майбутнє! І не забувайте змінюватись!